Retour à la page d'accueil METHODOLOGIE
ET MOYENS MIS EN OEUVRE1. RECHERCHE DES CANDIDATS
Après avoir déterminé, avec précision, le profil du candidat,
Recherche, en fichier interne alimenté par les contacts permanents entretenus avec les différents organismes publics et privés, Ministère de l’Education Nationale, de l’Emploi, Bureaux d’anciens élèves et Grandes Ecoles, Associations et par une présence active dans les différents forums-Emplois.
Prospection directe dans les secteurs d’activités faisant appel à des compétences en adéquation avec le ou les postes à pourvoir.
Mise en oeuvre d’un plan d’annonces auprès de nos " Relais-Emplois ".
Dans certains cas, avec l’accord du client, élaboration d’un plan-média, par notre agence de publicité, destiné à un ou plusieurs supports nationaux (FIGARO - EXPRESS - " 01 INFORMATIQUE ", etc...)
2. SELECTION DES CANDIDATS
Recueil des candidatures et pré-sélections.
Entretiens approfondis avec chacun des candidats sélectionnés.
Evaluation du potentiel et des compétences à l’aide de tests d’aptitude, de logique, d’intelligence et de connaissances.
Test de personnalité.
Analyses graphologiques en confirmation des différents critères définis précédemment, si nécessaire.
Vérification du Curriculum Vitae.
Réalisation et remise d’un dossier complet comprenant une présentation du ou des candidats sélectionnés.